一是細化適用情形。堅持“三個區分開來”，明確將落實上級工作部署、維護社會穩定、優化營商環境、處置突發事件、法律法規變更或政策調整變化等5個方面中非主觀故意、不可抗力的可容錯情形進行科學細化，根據造成后果影響情況，予以從輕、減輕或免責處理。二是規范容錯程序。實行“誰問責追責、誰容錯糾錯”。突出程序閉環，實行容錯啟動、核實、處理、反饋、歸檔“五步走”的完整閉合流程，做到程序規范、嚴謹有序。通過集體研究、綜合研判，準確把握具體情形，對該容錯的大膽容錯，不該容錯的堅決不容，確保容錯結果經得起檢驗。三是強化結果運用。對符合容錯條件不予或免予追究責任的，在各類考核、評優評先、選拔任用、職級晉升以及“兩代表一委員”身份資格等方面不受影響；對符合容錯條件給予從輕、減輕處理的單位和個人，影響期結束后且符合相關提拔任用規定的，個人提拔任用不受影響。充分釋放“容”的效果，讓干部免除“做多錯多”之憂。

樹立扶正祛邪、激濁揚清的鮮明導向，讓有作為的人有地位、實干的人得重用。澄清正名。為受到誹謗、誣告、嚴重失實舉報的黨員干部及時澄清正名，對以監督為名侮辱、誹謗、誣陷他人的，嚴肅處理。評優獎先。對在鄉村振興、“百千萬工程”、粵港澳大灣區建設等重點工作中表現突出的，優先納入各類評先評優對象人選考慮范圍。提拔晉升。對在工作中沖鋒在前、善作善為、成績明顯的，優先納入職務職級提拔晉升考慮范圍。重新使用。對認錯態度誠懇、重新振作、表現突出、群眾普遍認可的受處理處分干部，且符合重新任職條件的，給予提拔或進一步使用。破格提拔。對在關鍵時刻或承擔急難險重任務中經受住考驗、作出重大貢獻，或在條件艱苦、環境復雜、基礎差的單位工作實績突出的特別優秀干部，可考慮按規定破格提拔。

“《若干措施》的出臺，是恩平市落實激勵廣大干部新時代新擔當新作為的具體舉措，倡導‘實在實干實績’用人導向，容錯糾錯與激勵擔當機制并行，讓黨員干部干事創業‘輕裝上陣’，將有力推動全市廣大干部發揚‘拼’的精神、鼓足‘實’的干勁、強化‘敢’的擔當，積極投身到恩平現代化建設的實踐中?！笔屑o委監委有關負責人表示。